Overview and Fulfillment

本公司于从事企业经营之同时，积极实践永续发展，以符合国际发展趋势，并透过企业公民担当，提升国家经济贡献，改善员工、社区、社会之生活品质，促进以企业责任为本之竞争优势。

为维护公司之资讯机密性、完整性、可用性与适法性，避免当发生人为疏失、蓄意破坏或自然灾害时，遭致资产不当使用、泄漏、窜改、毁损、遗失等情形，影响公司作业或损及公司权益，本公司遵循资安政策要求、定期做资讯安全宣导、员工资讯安全教育训练等，以更适切符合国际资讯安全管理趋势及回应客户资安要求。
一、资通安全风险管理架构：本公司由资讯单位负责资讯安全政策管理与规划以及资讯安全相关事件处理与通报，针对资讯安全之防毒、防灾、防骇、防漏等之机制，定期向总经理进行汇整报告。
二、资通安全政策：订定资讯安全管理规范，确保本公司资讯资产之机密与安全及法律遵循，并制定危害发生处理程序以期降低影响至最低。
三、具体管理方案：
1.端点设备保护与控制。
2.中央对外控制。
3.资料保护。
4.新资讯科技使用。
5.本公司针对同仁定期进行资讯安全宣导，加强资安意识、强化资讯安全防护。
四、本公司定期举办推动永续发展之教育训练，包括宣导前条第二项等事项。
五、本公司为健全永续发展之管理，建立推动永续发展之治理架构且设置推动永续发展之专兼职单位，负责永续发展政策、制度或相关管理方针及具体推动计画之提出及执行，并定期向董事会报告。
六、本公司订定合理之薪资报酬政策，以确保薪酬规划能符合组织策略目标及利害关系人利益。员工绩效考核制度与永续发展政策结合，并设立明确有效之奖励及惩戒制度。
七、本公司应本于尊重利害关系人权益，辨识公司之利害关系人，并于公司网站设置利害关系人专区；透过适当沟通方式，了解利害关系人之合理期望及需求，并妥适回应其所关切之重要永续发展议题。
八、为维护公司之资讯机密性、完整性、可用性与适法性，避免当发生人为疏失、蓄意破坏或自然灾害时，遭致资产不当使用、泄漏、窜改、毁损、遗失等情形，影响公司作业或损及公司权益，本公司遵循资安政策要求、定期做资讯安全宣导、员工资讯安全教育训练等，以更适切符合国际资讯安全管理趋势及回应客户资安要求。

一、本公司应遵守相关劳动法规，及遵循保障国际人权公约，如性别平等、工作权及禁止歧视等权利。
二、本公司为履行其保障人权之责任，应制定相关之管理政策与程序，其包括：
1.提出企业之人权政策或声明。
2.评估公司营运活动及内部管理对人权之影响，并订定相应之处理程序。
3.定期检讨企业人权政策或声明之实效。
4.涉及人权侵害时，揭露对所涉利害关系人之处理程序。
三、本公司遵循国际公认之劳动人权，如结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，并确认其人力资源运用政策无性别、种族、社经阶级、年龄、婚姻与家庭状况等差别待遇，以落实就业、雇用条件、薪酬、福利、训练、考评与升迁机会之平等及公允。对于危害劳工权益之情事，本公司应提供有效及适当之申诉机制，确保申诉过程之平等、透明。申诉管道简明、便捷与畅通，且对员工之申诉予以妥适之回应。
四、本公司应提供员工资讯，使其了解依营运所在地国家之劳动法律及其所享有之权利。
五、本公司提供员工安全与健康之工作环境，包括提供必要之健康与急救设施，并致力于降低对员工安全与健康之危害因子，以预防职业上灾害。
六、本公司对员工定期实施安全与健康教育训练。
七、本公司为员工之职涯发展创造良好环境，并建立有效之职涯能力发展培训计画。本公司应将企业经营绩效或成果，适当反映在员工薪酬政策中，以确保人力资源之招募、留任和鼓励，达成永续经营之目标。
八、本公司应建立员工定期沟通对话之管道，让员工对于公司之经营管理活动和决策，有获得资讯及表达意见之权利。本公司应尊重员工代表针对工作条件行使协商之权力，并提供员工必要之资讯与硬体设施，以促进雇主与员工及员工代表间之协商与合作。本公司应以合理方式通知对员工可能造成重大影响之营运变动。
九、本公司应对产条：本公司应对产品与服务负责并重视行销伦理，其研发、采购、生品与服务负责并重视行销伦理，其研发、采购、生产产、作业及服务、作业及服务流程，确保流程，确保产产品及服务资讯之透明性及安全性，制定且公开其品及服务资讯之透明性及安全性，制定且公开其消费者权益政策消费者权益政策，并落实于营运活动，以防止产并落实于营运活动，以防止产品或服务损害消费者权益、健康与安全。品或服务损害消费者权益、健康与安全。
十、本公司应依政府法规与产条：本公司应依政府法规与产业之相关规范，确保业之相关规范，确保产产品与服务品质。公司对品与服务品质。公司对产产品与服品与服务之行销及标示，应遵循相关法规与相关国际准则，不得有欺骗、误导、诈欺或务之行销及标示，应遵循相关法规与相关国际准则，不得有欺骗、误导、诈欺或任何其他破坏消费者信任、损害消费者权益之行为。任何其他破坏消费者信任、损害消费者权益之行为。
十一、本公司评估并管理可能造成营运中断之各种风险，降低其对于消费者与社会造条：本公司评估并管理可能造成营运中断之各种风险，降低其对于消费者与社会造成成之冲击。本公司对其产之冲击。本公司对其产品与服务提供透明且有效之消费者申诉程序，公平、即时品与服务提供透明且有效之消费者申诉程序，公平、即时处理消费者之申诉，并应遵守个人资料保护法等相关法规，确实尊重消费者之隐处理消费者之申诉，并应遵守个人资料保护法等相关法规，确实尊重消费者之隐私权，私权，保护消费者提保护消费者提供之个人资料。供之个人资料。
十二、本公司评估采购行为对供应来源社区之环境与社会之影响，并与其供应商合作，条：本公司评估采购行为对供应来源社区之环境与社会之影响，并与其供应商合作，共同致力落实企业社会责任。本公司于商业往来之前，评估其供应商是否有影响共同致力落实企业社会责任。本公司于商业往来之前，评估其供应商是否有影响环境与社会之纪录，避免与企业之社会责任政策牴触者进行交易。本公司与其主环境与社会之纪录，避免与企业之社会责任政策牴触者进行交易。本公司与其主要供应商签订契约时，其内要供应商签订契约时，其内容包含遵守双方之企业社会责任政策，及供应商如涉容包含遵守双方之企业社会责任政策，及供应商如涉及违反政策，且对供应来源社区之环境与社会造成显著影响时，得随时终止或解及违反政策，且对供应来源社区之环境与社会造成显著影响时，得随时终止或解除契约之条款。除契约之条款。
十三、本公司应评估公司经营对社区之影响，并适当聘用公司营运所在地之人力， 以增进社区认同。公司经由商业活动、实物捐赠、企业志工服务或其他公益专业服务，参与社区发展及社区教育之公民组织、慈善公益团体及地方政府机构之相关活动，以促进社区发展。

一、本公司应遵循环境相关法规及相关之国际准则规范，适切地保护自然环境，且于执行营运活动及内部管理时，应致力于达成环境永续之目标。
二、本公司致力于提升能源使用效率，并使用对环境负荷冲击低之再生物料，使地球资源能永续利用三、本公司依产业特性建立合适之环境管理制度。该制度应包括下列项目：
1.国立台湾科技大学管理研究所硕士(前身为台湾工业技术学院工程技术研究所工业管理学程企管组)
2.建立可衡量之环境永续目标，并定期检讨其发展之持续性及相关性。
3.订定具体计画或行动方案等执行措施，定期检讨其运行之成效。
四、本公司设立环境管理专责单位或人员，以提订、推动及维护相关环境管理制度及具体行动方案，并定期举办对管理阶层及员工之环境教育课程。
五、本公司考虑营运对生态效益之影响，促进及宣导永续消费之概念，并依下列原则从事研发、采购、生产、作业及服务等营运活动，以降低公司营运对自然环境及人类之冲击：
1.减少产品与服务之资源及能源消耗。
2.减少污染物、有毒物及废弃物之排放，并应妥善处理废弃物。
3.增进原料或产品之可回收性与再利用。
4.使可再生资源达到最大限度之永续使用。
5.延长产品之耐久性。
6.增加产品与服务之效能。
六、为提升水资源之使用效率，本公司应妥善与永续利用水资源，并订定相关管理措施。公司应兴建与强化相关环境保护处理设施，以避免污染水、空气与土地；并尽最大努力减少对人类健康与环境之不利影响，采行最佳可行的污染防治和控制技术之措施。
七、本公司采用国内外通用之标准或指引，执行企业温室气体盘查并予以揭露， 其范畴包括：
1.直接温室气体排放：温室气体排放源为公司所拥有或控制。
2.间接温室气体排放：输入电力、热或蒸汽等能源利用所产生者。
3.其他间接排放：公司活动产生之排放，非属能源间接排放，而系来自于其他公司所拥有或控制之排放源。
八、本公司注意气候变迁对营运活动之影响，并依营运状况与温室气体盘查结果，制定公司节能减碳及温室气体减量策略，及将碳权之取得纳入公司减碳策略规画中，且据以推动，以降低公司营运对气候变迁之冲击。

一、本公司参照上市上柜公司治理实务守则、上市上柜公司诚信经营守则及上市上柜订定道德行为准则参考范例，建置有效之公司治理架构及相关道德标准及事项，以健全公司治理。
二、本公司之董事会应尽善良管理人之注意义务，以督促企业实践永续发展，并随时检讨其实施成效及持续改进，确保永续发展政策之落实。本公司之董事会于公司推动永续发展目标时，宜充分考量利害关系人之利益。
三、本公司针对营运活动所产生之经济、环境及社会议题，应由董事会授权高阶管理阶层处理，并向董事会报告处理情形，其作业处理流程及各相关负责之人员应具体明确。
四、本公司定期举办推动永续发展之教育训练，包括宣导前条第二项等事项。
五、本公司为健全永续发展之管理，建立推动永续发展之治理架构且设置推动永续发展之专兼职单位，负责永续发展政策、制度或相关管理方针及具体推动计画之提出及执行，并定期向董事会报告。
六、本公司订定合理之薪资报酬政策，以确保薪酬规划能符合组织策略目标及利害关系人利益。员工绩效考核制度与永续发展政策结合，并设立明确有效之奖励及惩戒制度。
七、本公司应本于尊重利害关系人权益，辨识公司之利害关系人，并于公司网站设置利害关系人专区；透过适当沟通方式，了解利害关系人之合理期望及需求，并妥适回应其所关切之重要永续发展议题。
八、为维护公司之资讯机密性、完整性、可用性与适法性，避免当发生人为疏失、蓄意破坏或自然灾害时，遭致资产不当使用、泄漏、窜改、毁损、遗失等情形，影响公司作业或损及公司权益，本公司遵循资安政策要求、定期做资讯安全宣导、员工资讯安全教育训练等，以更适切符合国际资讯安全管理趋势及回应客户资安要求。