概述及履行

一、本公司遵循上市上櫃公司治理實務守則、上市上櫃公司誠信經營守則及上市上櫃訂定道德行為準則參考範例，建置有效之公司治理架構及相關道德標準及事項，以健全公司治理。
二、本公司之董事會應盡善良管理人之注意義務，以督促企業實踐永續發展，並定期檢討其推動成效並持續改進，確保永續發展政策之落實。本公司之董事會於公司推動永續發展目標時，宜充分考量利害關係人之利益。
三、本公司針對營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，應由董事會授權高階管理階層處理，並向董事會報告處理情形，其作業處理流程及各相關負責之人員應具體明確。
四、本公司定期舉辦推動永續發展之教育訓練，包括宣導前條第二項等事項。
五、本公司為健全永續發展之管理，建立推動永續發展之治理架構且設置推動永續發展之專兼職單位，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並定期向董事會報告。
六、本公司訂定合理之薪資報酬政策，以確保薪酬規劃能符合組織策略目標及利害關係人利益。員工績效考核制度與永續發展政策結合，並設立明確有效之獎勵及懲戒制度。
七、本公司應本於尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人，並於公司網站設置利害關係人專區；透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要永續發展議題。
八、為維護公司之資訊機密性、完整性、可用性與適法性，避免當發生人為疏失、蓄意破壞或自然災害時，遭致資產不當使用、洩漏、竄改、毀損、遺失等情形，影響公司作業或損及公司權益，本公司遵循資安政策要求、定期做資訊安全宣導、員工資訊安全教育訓練等，以更適切符合國際資訊安全管理趨勢及回應客戶資安要求。

一、本公司遵循相關環境法規及國際準則規範，適切地保護自然環境，且於執行營運活動及內部管理時，致力於達成環境永續之目標。
二、本公司致力於提升能源使用效率，並採用對環境負荷衝擊低之再生物料，使地球資源能永續利用。
三、本公司依產業特性建立合適之環境管理制度。該制度包括下列項目：
1.訂立可衡量之環境永續目標，定期檢討其發展之持續性及適切性。
2.訂定具體計畫或行動方案等措施，定期檢討運行之成效並持續進行改善與修訂。
四、本公司設立環境管理專責單位或人員，以提訂、推動及維護相關環境管理制度及具體行動方案，並定期舉辦對管理階層及員工之環境教育課程。
五、本公司考慮營運對生態效益之影響，促進及宣導永續消費之概念，並依下列原則從事研發、採購、生產、作業及服務等營運活動，以降低公司營運對自然環境及人類之衝擊：
1.減少產品與服務之資源及能源消耗。
2.減少污染物、有毒物及廢棄物之排放，並妥善處理。
3.增進原料或產品之可回收性與再利用。        
4.使可再生資源達到最大限度之永續使用。
5.延長產品之耐久性。
6.增加產品與服務之效能。
六、本公司採用國內外通用之標準或指引，執行企業溫室氣體盤查並予以揭露，其範疇包括：
1.直接溫室氣體排放：溫室氣體排放源為公司所擁有或控制。
2.間接溫室氣體排放：輸入電力、熱或蒸汽等能源利用所產生者。
3.其他間接排放：公司活動產生之排放，非屬能源間接排放，而係來自於其他公司所擁有或控制之排放源。
七、本公司注意氣候變遷對營運活動之影響，並依營運狀況與溫室氣體盤查結果，制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略，並將碳權之取得納入公司減碳策略規畫中，且據以推動，以降低公司營運對氣候變遷之衝擊。  

一、本公司應遵守相關勞動法規並遵循保障國際人權公約，如性別平等、工作權及禁止歧視等權利 。
二、本公司為履行保障人權之責任，應制定相關之管理政策與程序，其包括：
        1.提出企業之人權政策或聲明。
        2.評估公司營運活動及內部管理對人權之影響，並訂定相應之處理程序。
        3.定期檢討企業人權政策或聲明之實效。
        4.涉及人權侵害時，揭露對所涉利害關係人之處理程序。
三、本公司遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、僱傭與就業歧視等，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。對於危害勞工權益之情事，本公司應提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明與申訴管道簡明、便捷與暢通，且對員工之申訴予以妥適之回應及相關之保護。
四、本公司應提供員工資訊 ，使其了解依營運所在地國家之勞動法律及其所享有之權利。
五、本公司提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。
六、本公司對員工定期實施安全與健康教育訓練。
七、本公司為員工之職涯發展創造良好環境，建立有效之職涯能力發展培訓計畫；並將企業經營績效或成果，適當反映在員工薪酬政策中，以確保人力資源之招募、留任和鼓勵，達成永續經營之目標。
八、本公司應建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。本公司應尊重員工代表針對工作條件行使協商之權力，並提供員工必要之資訊與硬體設施，以促進雇主與員工及員工代表間之協商與合作。本公司應以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動。
九、本公司應對產品與服務負責並重視行銷倫理，其研發、採購、生產作業應確保產品及服務資訊之透明性與安全性，制定且公開其品質與服務資訊之透明及安全性；制定且公開其消費者權益政策，並落實於營運活動，以防止產品或服務損害消費者權益、健康與安全。
十、本公司應依政府法規與產業之相關規範，確保產品與服務品質。公司對產品與服務之行銷及標示，應遵循相關法規與相關國際準則，不得有欺騙、誤導、詐欺之行為。
十一、本公司評估並管理可能造成營運中斷之各種風險，降低其對於消費者與社會造成之衝擊。本公司對其產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序，公平、即時與透明，並應遵守個人資料保護法等相關法規，確實尊重消費者之隱私，保護消費者提供之個人資料。
十二、本公司評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響，並與其供應商合作，共同致力落實企業社會責任。本公司於商業往來之前，評估其供應商是否有影響環境與社會之紀錄，避免與企業之社會責任政策牴觸者進行交易。本公司與其主要供應商簽訂契約時，其內容應包含遵守雙方之企業社會責任政策，及供應商如涉及違反政策，且對供應來源社區之環境與社會造成顯著影響時，得隨時終止或解除契約。
十三、本公司應評估公司經營對社區之影響，並適當聘用公司營運所在地之人力， 以增進社區認同。公司經由商業活動、實物捐贈、企業志工服務或其他公益專業服務，參與社區發展及社區教育之公民組織、慈善公益團體及地方政府機構之相關活動，以促進社區發展。

為維護公司之資訊機密性、完整性、可用性與適法性，避免當發生人為疏失、蓄意破壞或自然災害時，遭致資產不當使用、洩漏、竄改、毀損、遺失等情形，影響公司作業或損及公司權益，本公司遵循資安政策要求、定期做資訊安全宣導、員工資訊安全教育訓練等，以更適切符合國際資訊安全管理趨勢及回應客戶資安要求。
一、資通安全風險管理架構：本公司由資訊單位負責資訊安全政策管理與規劃以及資訊安全相關事件處理與通報，針對資訊安全之防毒、防災、防駭、防漏等之機制，定期向總經理進行彙整報告。
二、資通安全政策：訂定資訊安全管理規範，確保本公司資訊資產之機密與安全及法律遵循，並制定危害發 生處理程序以期降低影響至最低。
三、具體管理方案：
        1.端點設備保護與控制。
        2.中央對外控制。
        3.資料保護。
        4.新資訊科技使用。
        5.本公司針對同仁定期進行資訊安全宣導，加強資安意識、強化資訊安全防護。
四、為維護公司之資訊機密性、完整性、可用性與適法性，避免當發生人為疏失、蓄意破壞或自然災害時，遭致資產不當使用、洩漏、竄改、毀損、遺失等情形，影響公司作業或損及公司權益，本公司遵循資安政策要求、定期做資訊安全宣導、員工資訊安全教育訓練等，以更適切符合國際資訊安全管理趨勢及回應客戶資安要求。